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  • 年休假天数是依据本单位的工作年限计算吗? 2015-01-07 13:43

    王先生从2003年1月开始先后在两家餐饮公司工作。2013年10月,王先生跳槽到一家酒店工作。2014年11月,王先生向酒店申请年休假,但双方对年休假的天数产生分歧,王先生认为自己工作超过10年,应该休10天年假,但公司认为王先生在本公司工作只满一年,应休5天。请问,年休假天数是依据本单位的工作年限计算吗?

  • 奖金可以代替加班费?于法无据,不可以! 2014-12-09 17:20

    叶江就加班费问题与单位起了纷争。叶江所从事的这个岗位经常加班。但是却没有加班费。单位认为他们在一个项目做完后会发给职工项目奖金,二者可以相互抵消。那么请问,加班费和奖金二者可以相互代替吗?

  • 出租车司机工作时间长,可以主张加班费吗? 2014-12-09 13:35

    北京的一位的哥刘师傅认为,出租车司机长期加班,经常一天工作12小时以上,没有节假日,出租车公司应当按照劳动法的规定支付司机加班费。请问,刘师傅的观点正确吗?

  • 非全日制用工,法定节假日加班费怎么算? 2014-12-08 14:05

    我在北京一家工厂工作,是一名非全日制用工,在法定节假日里安排上班,但是单位不给加班费,说我上的不是全天班,没有加班费。请问,在非全日制用工制度下,法定节假日加班费怎么算?

  • 都是劳动者,非全日制职工可否享受带薪年假? 2014-12-08 14:04

    李某应聘进入某公司工作,双方签订了非全日制劳动合同。合同约定,李某的工作岗位为非全日制杂工,工作时间每天不超过4小时,每周不超过24小时,每15天结算一次工资。后来李某提出解除劳动关系,并要求公司向其支付带薪年休假工资。但公司辩称双方是非全日制劳动合同关系,李某的请求不符合法律规定。请问,李某可否享受带薪年休?

  • 综合工时制用人单位可以要求劳动者周日加班吗? 2014-11-26 09:29

    某公司经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制,但因其他职工病休,公司要求某轮休女工顶班,遭到拒绝。该女工被公司定为旷工,遭到违纪处罚,按该公司的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金。该女工认为周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。请问,综合工时制用人单位可以要求劳动者周日加班吗?